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在勞動力市場求職,需要哪些證件?
1、城鎮(zhèn)失業(yè)青年(應、往屆初中以上畢業(yè)生),持《畢業(yè)證》、《身份證》。2、城鎮(zhèn)失業(yè)職工,持市失業(yè)保險機構(gòu)認定的《就業(yè)失業(yè)登記證》。3、需流動的職工,持原單位同意流動證明信和《身份證》。4、各類專業(yè)技術(shù)人員...……【詳細】
2008.10.27
   
外商投資企業(yè)的工資管理
(一)管理范圍市屬企業(yè)(含市屬以下企業(yè))與外商共同興建的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外商投資企業(yè)(獨資)(以下均簡稱為外商投資企業(yè))的工資管理歸市勞動和社會保障局。中央部屬企業(yè)在市興建的外商投資企業(yè),...……【詳細】
2008.10.27
   
《工資總額使用手冊》的管理
(一)《工資手冊》的核發(fā)、管理范圍市屬企業(yè)(具有法人經(jīng)營資格的企業(yè))的《工資手冊》由市勞動和社會保障局核發(fā)、管理?h(市)、區(qū)屬企業(yè)的《工資手冊》由所在地勞動保障部門管理。中央各部、委駐我市的企業(yè),外省市駐...……【詳細】
2008.10.27
   
勞動統(tǒng)計報表
(一)勞動統(tǒng)計年報勞動統(tǒng)計年報的填報范圍是:轄區(qū)內(nèi)全部單位,即:中央、省駐我市的黨政機關、事業(yè)單位,人民團體、國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和全部市、縣、區(qū)屬的黨政機關、事業(yè)單位、人民團體及全部企業(yè)。...……【詳細】
2008.10.27
   
企業(yè)“工效掛鉤”“工資總額包干”基數(shù)核定,年終清算程序
(一)管理的范圍市屬企業(yè)(不含非國有控股企業(yè))都要實行工效掛鉤辦法或自主決定工資總額辦法;不符合掛鉤條件的企業(yè)都要實行工資總額包干辦法。(二)工效掛鉤、包干企業(yè)工資基數(shù)的核定每年企業(yè)憑據(jù)工資清算表和會計師事...……【詳細】
2008.10.27
   
企業(yè)經(jīng)營者工資管理的審核程序
(一)管理范圍市屬全部國有企業(yè)、集體企業(yè)、(含國有控股企業(yè))由市勞動和社會保障局管理?h(市)、區(qū)屬企業(yè)的經(jīng)營者收入,由當?shù)貏趧颖U喜块T管理。(二)企業(yè)經(jīng)營者收入審批的內(nèi)容經(jīng)營者全部工資性收入。(三)兌現(xiàn)經(jīng)營者...……【詳細】
2008.10.27
   
工資內(nèi)外收入的監(jiān)督檢查規(guī)程
(一)監(jiān)督檢查的范圍市屬全部企業(yè)由市勞動和社會保障局管理。縣(市)、區(qū)屬企業(yè)的監(jiān)督檢查工作由當?shù)貏趧颖U喜块T管理。(二)監(jiān)督檢查的時間安排每年三月一日至三月三十一日為企業(yè)自查階段四月一日至五月三十日為各縣(市...……【詳細】
2008.10.27
   
集體合同的審核程序
(一)管理范圍中直、市屬的國有、集體股份制及民營企業(yè)由市勞動和社會保障局勞動工資處審核?h(市)、區(qū)屬企業(yè)由所在縣(市)、區(qū)人事勞動和社會保障部門審核。(二)內(nèi)容按市勞動和社會保障局、市總工會聯(lián)合修訂...……【詳細】
2008.10.27
   
企業(yè)工資集體協(xié)商
(一)范圍市屬全部國有、集體、股份制和民營企業(yè),均應實行企業(yè)工資集體協(xié)商。(二)內(nèi)容按市勞動和社會保障局、市財政局、市地方稅務局聯(lián)合下發(fā)的市勞社〔2004〕121號文件精神,市勞動和社會保障局、市總工會制訂的...……【詳細】
2008.10.27
   
市內(nèi)企業(yè)職工流動程序
職工在勞動合同期限內(nèi)一般不得流動,對確因生產(chǎn)、工作需要或按照國家有關規(guī)定需要流動的,企業(yè)單位要在編制定員以內(nèi)進行;職工的流動既要服從生產(chǎn)(工作)需要保持職工隊伍的相對穩(wěn)定,又要有利于人才合理流動。(一)當...……【詳細】
2008.10.27
   
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關于印發(fā)《河北省<就業(yè)失業(yè)
我省首推簡易版勞動合同
唐鈞:人性化的新農(nóng)保與隱憂
職工拒絕加班,不能作為辭退理由
關于妥善解決城鎮(zhèn)居民生育醫(yī)療費用
我國將加快落實關閉破產(chǎn)企業(yè)退休人
第九十七條 訂立無效合同的民事責
大學生村官收入政策解讀
社保登記材料將存檔百年
勞動法專家應該為誰服務?
 
 
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