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| 我省首推簡易版勞動合同 |
| 來源：河北新冀人才網(wǎng) 時間：2009/9/30 8:59:22 閱讀次數(shù):1544 |
對于文化程度相對不高的建筑工人、餐廳服務員等來說，要弄清并簽訂繁復的制式勞動合同，可能并不是件容易的事。今后，他們可使用為其量身定做的簡易版勞動合同，內(nèi)容較制式勞動合同縮減一半，權(quán)益保障卻一項都不少。
近日，省人力資源和社會保障廳針對建筑業(yè)、制造業(yè)、餐飲業(yè)、采掘業(yè)、非全日制五種類型的用工單位，推薦使用簡易勞動合同文本，這也是河北首次推出簡易版勞動合同。
我省人力資源和社會保障廳勞動工資處負責人介紹，推薦使用簡易勞動合同文本，可以指導和幫助農(nóng)民工等流動性較大的勞動者與用人單位簽訂勞動合同，提高勞動合同簽訂率。與制式勞動合同文本相比，專門針對5大行業(yè)制定的簡易勞動合同文本更有針對性，更簡明扼要。
行業(yè)不同 合同重點不同
建筑業(yè) 建筑工可對違章指揮說“不”
建筑業(yè)簡易勞動合同供用人單位與來自農(nóng)村的務工人員使用。
建筑業(yè)簡易勞動合同文本要求約定勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，但每周休息日為哪幾天，執(zhí)行多長周期的綜合計算工時工作制，雙方可以協(xié)商。如用人單位執(zhí)行不定時工作制度，需經(jīng)勞動行政部門批準，并要保證勞動者每周至少休息一天。
因施工建設需要，征得建筑工人同意后，可安排其加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，施工方要支付相應的加班工資。建筑工人有權(quán)拒絕施工方的違章指揮，對施工方及其管理人員漠視其安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉。
制造業(yè) 上崗前要進行安全培訓
制造業(yè)簡易勞動合同文本要求用人單位按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定，為工人提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。如工人從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位還應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對工人進行職業(yè)健康檢查。
制造業(yè)的用人單位還應當在勞動者上崗前對其進行安全生產(chǎn)培訓。若勞動者從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書再上崗。
采掘業(yè) 補助、津貼數(shù)要寫入合同
采掘業(yè)簡易勞動合同文本對用人單位安排勞動者夜班的補貼和津貼進行了規(guī)范。工人在每日22時到次日6時工作的，用人單位應給予夜班補貼，并按規(guī)定支付井下津貼。補助和津貼數(shù)額應明確寫入合同。
餐飲業(yè) 對女職工產(chǎn)假進行規(guī)范
餐飲業(yè)女職工較多，因此餐飲業(yè)簡易勞動合同文本特別對勞動者依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期進行了規(guī)范。服務員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，要按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
服務員患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，醫(yī)療期滿后仍不符合國家從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知其解除合同，并依法向其支付經(jīng)濟補償金。
非全日制 工資支付周期禁超15日小時工等非全日制用工形式多樣，因此非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。
非全日制簡易勞動合同文本要求，若簽訂簡易勞動合同，勞動者的工作崗位、每周工作幾天、工作幾個小時、每小時工資多少等，都要一一明確。
非全日制用工單位的工資支付周期不得超過15日。 |
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