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| 用人單位給勞動者造成哪些損害，應當支付賠償金？ |
| 來源：河北新冀人才網(wǎng) 時間：2009/4/8 9:42:06 閱讀次數(shù):557 |
| 答：根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》 （北京市人民政府令91號）第四十六條 用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應當支付賠償金：（一）招用勞動者未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關系而未續(xù)訂勞動合同的；（二）由于用人單位的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的：（三）違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的；（四）解除勞動合同未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金的；（五）用入單位違反有關規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。賠償金標準按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行�！� |
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